ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸੀ, ਪਰ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਟਕਲਾਂ ਕਾਰਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਦ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਆਪਣੇ ਖਰੜੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਦਿ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਈ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਰਗ, ਮਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀ ਬਦਲ ਜਾਣਗੇ। ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਹੁਤ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ।
ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਵੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੈਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਵੇਜ ਕੋਡ ਐਕਟ, 2019 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ) ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਪਰੋਂ ਵਧੇਰੇ ਭੱਤੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਬੋਝ ਘੱਟ ਜਾਵੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 240 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 300 ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਈ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਆਰਡ ਲੀਵ 240 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 300 ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਦੇਖੋ ਵੀਡੀਓ : ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਭਿੜ ਗਿਆ ਨਿੱਕਾ ਸਰਦਾਰ ਕਹਿੰਦਾ- ਜੇਲ੍ਹ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ ! BJP ‘ਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿਂਝ ਹੋਇਆ ਤੱਤਾ
