Demand for short term employees: ਗਿੱਗ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਭਾਵ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਨੇ ਕੋਰੋਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਨਵਾਂ ਸਰੋਤ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਗਿੱਗ ਵਰਕਰ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਬੀਸੀਜੀ ਅਤੇ ਮਾਈਕਲ ਐਂਡ ਸੁਜ਼ਨ ਡੇਲ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ ਨੌ ਕਰੋੜ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਜਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. Gig ਆਰਥਿਕਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਜਾਏ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ’ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਿੱਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਸੰਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕੋਰੋਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਦੋਹਰਾ ਸੰਕਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਕੰਮ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਰਕਮ ਛੱਡਣੀ ਪਈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕੋਰੋਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਤੋਂ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ, ਈਪੀਐਫ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਮਾਹਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੱਪ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਰਕਮ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੇਖੋ ਵੀਡੀਓ : Central Government ਮੁੜ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਬਿਜਲੀ ਸੋਧ ਬਿੱਲ, ਟਿਊਬਵੈੱਲਾਂ ‘ਤੇ ਲੱਗਣਗੇ ਮੀਟਰ ?
