ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰੋੜਾਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਘੱਟ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ।
ਗ੍ਰਾਂਟ ਥੌਰਟਨ ਨੇ ‘Human Capital Survey’ ਨਾਮ ਦੇ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਖਪਤਕਾਰ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਈ-ਕਾਮਰਸ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸਮੇਤ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ 16,700 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ, ਜਦੋਂਕਿ ਸਿਰਫ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਆ ਗਈ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰੀਏਬਲ-ਪੇਅ ਜਾਂ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ-ਪੇਅ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। 31% ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 33% ਨੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰਾਂਟ ਥੌਰਟਨ ਭਾਰਤ ਸਹਿਭਾਗੀ (Human Capital Survey) ਅਮਿਤ ਜੈਸਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 20% ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕਮੀ ਦੱਸੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੱਧਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਜਾਵੇ।
