Oyo Employees Crisis: ਕੋਰੋਨਾ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਹੋਟਲ ਕੰਪਨੀ Oyo ਇੰਡੀਆ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, Oyo ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਸੀਮਤ ਲਾਭਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ‘ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। Oyo ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੋਹਿਤ ਕਪੂਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ।” ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਾਡੇ ਅਧੀਨ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ 28 ਫਰਵਰੀ 2021 ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨਾਲ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। “
ਕਪੂਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ Oyo ਕਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਆਦਰਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ Oyo ਨੇ ਆਪਣੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 4 ਮਈ ਤੋਂ ਸੀਮਤ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨਾਲ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਸੀ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ। 8 ਜੂਨ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਆਪਣੇ ਹੋਟਲ ਖੋਲ੍ਹਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ. ਅਨਲੌਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੀ-ਕੋਵਿਡ -19 ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਪਹਿਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਪਈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੋਵਿਡ -19 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ।
