Decrease in wages of employees: ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਫਿਲਹਾਲ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੂਤਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦਿਹਾੜੀ ਦਾ ਕੋਡ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (ਪੀ.ਐੱਫ.) ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੱਤੇ ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਣਗੇ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰੈਲ ਤੋਂ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ (ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ) 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ 73 ਸਾਲਾ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਿੱਧ ਹੋਵੇਗੀ।
ਨਵਾਂ ਖਰੜਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 12 ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਓਐਸਸੀਐਚ ਕੋਡ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ 30 ਮਿੰਟ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ 15 ਤੋਂ 30 ਮਿੰਟ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ 30 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ। ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੇਣ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਦੇਖੋ ਵੀਡੀਓ : ਕਿਸਾਨ ਨੇ 3 ਲੱਖ ਖਰਚ ਕੇ ਟਰਾਲੀ ‘ਤੇ ਲਵਾਇਆ ਸੋਲਰ ਸਿਸਟਮ, ਹੁਣ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਨਹੀਂ ਟੈਂਸ਼ਨ
