ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਆਉਂਦੇ ਹੀ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸੀ ਪਰ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ Salary Structure ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੈਕ ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਹੈ New Wage Code?
ਸਰਕਾਰ ਨੇ 29 ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ 4 ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਚਾਰ ਕੋਡ ਹਨ
1- ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕੋਡ
2- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ‘ਤੇ ਕੋਡ
3- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਕੋਡ (OSH)
4- ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵੇਜਜ਼ ‘ਤੇ ਕੋਡ
ਵੇਜ ਕੋਡ ਐਕਟ, 2019 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ) ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਪਰੋਂ ਵਧੇਰੇ ਭੱਤੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਬੋਝ ਘੱਟ ਜਾਵੇ।
