ਇੱਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਦੇਣਾ ਪਿਆ ਭਾਰੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ 180,000 ਪਾਊਂਡ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰਕਮ ਲਗਭਗ ਦੋ ਕਰੋੜ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ‘ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਿਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਔਰਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਗੀਆਂ।
ਐਲਿਸ ਥਾਮਸਨ ਲੰਡਨ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਾਮ ਪੰਜ ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗੀ ਸੀ। ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬੱਚਾ ਛੋਟਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਐਲਿਸ ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੰਜ ਵਜੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਹਾਅ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਬੌਸ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੰਨਿਆ ਅਤੇ ਥੌਮਸਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਮੈਨਰਸ ਅਸਟੇਟ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਲਿਸ ਥਾਮਸਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਪਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ। ਥੌਮਪਸਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਧੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਸਹਿਣਾ ਪਵੇ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਪਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਹੈ।
